人才戰(zhàn)略——以人為本,為員工提供實現(xiàn)自我價值的機會
我們已經(jīng)清楚的認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展之間是相輔相成、相互促進(jìn)、不可分割的關(guān)系。吸引人才,留住人才,培養(yǎng)人才,讓人才能有自我實現(xiàn)、自我發(fā)展、自我提升的空間,是我們企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的根本保障。“以人為本”的內(nèi)涵非常廣泛,除了合理規(guī)范的薪酬福利體系、績效考核激勵機制之外,還需要建立完備的幫助員工個人成長、能力提高的培訓(xùn)學(xué)習(xí)體制,以及為員工創(chuàng)造足夠多的可以展現(xiàn)自我才華、發(fā)揮自身創(chuàng)造力的機會和平臺等許多方面。這是管理者必定堅持并不斷努力的方向。
人才理念——以人為本,提供學(xué)習(xí)機會,全面提升素質(zhì),創(chuàng)和諧共贏氛圍,讓員工與企業(yè)共同進(jìn)步
培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)能力,為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和濃郁的學(xué)習(xí)氣氛,讓每一位員工都有學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會,都懂得如何在工作中學(xué)習(xí),如何向身邊的同事學(xué)習(xí),向客戶學(xué)習(xí),如何從失敗和錯誤中學(xué)習(xí)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的企業(yè),學(xué)會借鑒、學(xué)會創(chuàng)新、學(xué)會面對困難、學(xué)會處理問題、學(xué)會知恥而后勇,在學(xué)習(xí)中成長壯大。
健全的薪酬福利體系
富于競爭力的薪酬體系、社會保障福利、公司補充福利
健康向上的職業(yè)環(huán)境
先進(jìn)的企業(yè)文化、全面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、優(yōu)越的辦公條件。